Q 退職していなくても労災保険申請や損害賠償請求をすることはできる？【弁護士が解説】
A 労災保険の給付請求であっても会社への損害賠償請求であっても、退職しないで行うことができます。 一般的に、労災保険の給付は、退職しないで受けるのが普通です。そのため、労災保険を申請するにあたって退職しなければならないと考える必要はありません また、会社に対する損害賠償請求も同様に、退職しないでも行... 続きはこちら≫
Q 自分にも過失（ミス）があるけど、労災保険申請や会社への損害賠償請求はできる？【弁護士が解説】
A 【労災保険との関係】自分に過失（ミス）があっても、労災保険給付は受けられます。 立場的に弱い労働者を守るために、労災保険は労働者の過失については気にしていません。そのため、労働者自身に過失（落ち度、ミス）があった場合であっても、それをもって労災保険の給付請求が制限されることはありません。 もっと... 続きはこちら≫
Q 労災事故で死亡した場合の逸失利益（損害賠償）とは？金額は？【弁護士が解説】
A 死亡逸失利益とは、労災事故により亡くなったために将来の収入を喪失した損害のことです。金額は計算方法があります。 １ 逸失利益の損賠償請求ができる場合 労災事故の発生について、事業主（会社）にも責任があれば、労働者は労災保険では補償給付を受けられない損害項目である、 ①慰謝料（入・通院慰謝料、後遺... 続きはこちら≫
Q 労災事故で死亡した場合の慰謝料（損害賠償）の相場はどれくらい？【弁護士が解説】
A 死亡慰謝料があります。金額には相場があります。 １ 慰謝料請求ができる場合 労災事故の発生について、事業主（会社）にも責任があれば、労働者は労災保険では補償給付を受けられない損害項目である、 ①慰謝料（入・通院慰謝料、後遺障害慰謝料、死亡慰謝料）②後遺障害や死亡によって喪失した将来の完全な稼働利... 続きはこちら≫
Q 労災事故で怪我をした場合の逸失利益（損害賠償）とは？金額は？【弁護士が解説】
A 後遺障害の逸失利益とは、後遺障害が残ったことによって、将来の収入が喪失・減少してしまったことによる損害のことです。金額は計算方法があります。 １ 後遺障害とは 労災事故によって、重篤な怪我を負い、治療しても残ってしまった症状を後遺障害といいます。 労災事故の場合、後遺障害について第１級から第１４... 続きはこちら≫
Q 労災事故で怪我をした場合の慰謝料（損害賠償）の相場はどれくらい？【弁護士が解説】
A 慰謝料には、入院・通院慰謝料と後遺障害慰謝料があり、もらえる金額には相場があります。 【慰謝料請求ができる場合】 労災事故の発生について、事業主（会社）にも責任があれば、労働者は労災保険では補償給付を受けられない損害項目である、 ①慰謝料（入・通院慰謝料、後遺障害慰謝料、死亡慰謝料）②後遺障害や... 続きはこちら≫
Q 他の従業員のミスで労災事故に遭った場合、損害賠償はどうなる？【弁護士が解説】
A 基本的に事業主に損害賠償請求をすることができます。 他の従業員と事業主への責任追及 他の従業員（ここでは「Aさん」とします。）のミス（過失）による事故の結果、あなた（ここでは「Vさん」とします。）が怪我を負ったというわけですから、他の従業員Aさんは不法行為（民法709条）に基づき、あなた（Vさん... 続きはこちら≫
Q パートやアルバイトでも労働災害は認められる？【弁護士が解説】
A パートやアルバイトも労災保険の請求は認められます。 労働基準法における「労働者」に労災保険が適用されますが、パートやアルバイトも基本的に「労働者」にあたります。 したがって、パートやアルバイトであっても、基本的に労災保険が適用されることになります。 もしも、会社がパートやアルバイトであるからとい... 続きはこちら≫
Q 会社から「労災申請するな」と言われている。どうすればいい？【弁護士が解説】
A 労災かくしは犯罪です。必ず労災申請をすべきです。泣き寝入りをしてしまうとあなたに重大な不利益を招くおそれがあります。 絶対に労災保険の申請はすべきです。 事業主（会社）が応じない場合、弁護士に相談しましょう。 労働災害が発生した場合には、労働安全衛生法という法律上、事業主（会社）は労働基準監督署... 続きはこちら≫
Q 「一人親方」の場合に労働災害に遭ってしまったら？【弁護士が解説】
A いわゆる「一人親方」の場合でも、労災保険の特別加入をしている場合には、労災保険給付を受けられます。 まず、労災保険は、基本的に「労働者」を対象としているので、個人事業主（一人親方）や企業の役員は対象になりません。 ただ、一人親方のように「労働者」でなくても、建設現場などで働いている場合には、労働... 続きはこちら≫
